Caderno 10. Cursos & Palestras

Barbárie Cultural

Professores, Livros e Máquinas

Chamamos isso de educação moderna

ESTILOS

SER ESPECIALISTA OU GENERALISTA?

CURSOS & PALESTRAS

Formação Profissional é um processo que visa desenvolver conhecimentos, habilidades e valores para exercer uma profissão. Pode incluir educação formal, treinamento no local de trabalho, certificações e outras atividades.

Tipos de formação profissional

Formação inicial: visa adquirir conhecimentos, competências e capacidades para iniciar uma profissão.
Formação contínua: visa manter-se atualizado e competitivo no mercado de trabalho.
Qualificação profissional: visa adquirir conhecimentos e competências para o acesso e permanência no mundo do trabalho.

Como se formar profissionalmente

Obter um diploma de faculdade ou universidade.
Fazer um curso de pós-graduação.
Fazer um curso de qualificação profissional.
Fazer um estágio.
Obter uma certificação profissional.
Participar de conferências, seminários e workshops.
Ler livros e artigos.

Desenvolvimento profissional

Criar um plano de desenvolvimento profissional.
Desenvolver valores pessoais e profissionais.
Desenvolver ética e moral.
Desenvolver habilidades como empatia, automotivação, visão sistêmica, criatividade, inteligência emocional, persuasão e flexibilidade

EDUCAÇÃO PROFISSIONAL

ESTUDE EM NOSSOS CURSOS, CADERNOS E SALAS DE AULAS DIGITAIS

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Pilares da Encubadora de Tecnologia Social

VEM COMIGO!

MOTIVACIONAL

EM CADA CASA E EMPRESA, UMA ESCOLA DE EDUCAÇÃO INTERATIVA DIGITAL

“O que fazemos na vida, ecoa na eternidade” é uma frase do filme Gladiador. Ela significa que as nossas escolhas, ações e esforços deixam marcas que vão além do tempo.

A frase pode ser interpretada de várias formas, como:

As nossas ações inspiram e transformam as pessoas.
As nossas escolhas são pedras preciosas que lançamos no mar da eternidade.
As nossas atitudes são como gotas que definem o rumo da nossa jornada.
As nossas ações têm um impacto eterno na nossa família, profissão ou sociedade.
As nossas ações moldam a nossa história e a de muitas outras pessoas.

A frase pode ser usada para motivar as pessoas a:

Perseverar apesar das críticas.
Acreditar em si.
Construir um legado que ecoará na eternidade.
Deixar um rastro positivo no mundo.
Transformar o hoje e inspirar o amanhã.

TODAS AS PESSOAS DEVERIAM ASSISTIR ESSE VÍDEO

EU, DANIEL BLACK

Formação Social Tecnológica

Ser Humano vs Máquina

ESTUDE CONOSCO

Você Sabia?

Caderno 10 de Estudos

ESG. GOVERNANÇA

Salas de Aulas Digitais

Sala de Aula Virtual é um ambiente online projetado para replicar a experiência de aprendizado tradicional em um espaço digital. Por meio de uma plataforma específica, alunos e professores podem interagir em tempo real ou assincronamente, compartilhando recursos, realizando atividades e participando de discussões.

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Cursos: Cursos & Palestras

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Cursos: ESG. Gerenciamento das Cidades

Gerenciamento das Cidades

ESG. Governança
Gerenciamento das Cidades
Temas do Século XXI
Estados Brasileiro
Municípios Brasileiro
IBGE Cidades
Planejamento Urbano
Ciência da Administração
Urbanização
Licitação Pública
Políticas Públicas
Gerenciamento de Projetos

Cursos: ESG. Inovação & Tecnologia

Inovação & Tecnologia

ESG. Governança
Inovação & Tecnologia
Tecnologias
Tecnologia da Informação
Ciência de Dados & Inteligência Artificial
Engenharia da Computação
Engenharia de Software
Modelo de Ecossistema Digital
Engenharia de Transporte e Logística
Engenharia de Transporte e Logística
Engenharia Eletrônica e Robótica
Estrutura de Redes de Computadores
Lean IT Para Projetos
Sistemas Estruturados Para Indústria 4.0
Metaverso
Cloud & IOT
Robótica Educacional
Business & IT
Segurança e Defesa Cibernética
Redes Sociais
Condomínios Inteligentes
Business
ERP
Gestão de Mídias Sociais
CRM

Cursos: ESG. Cidades Inteligentes

Cidades Inteligentes

ESG. Governança
Cidades Inteligentes
CBCI
Sociedade 5.0
Cidade Modelo
Smart City

Cursos: ESG. Branding Social

Branding Social

ESG. Governança
Branding Social
Marketing Social
Patrocinadores
Inbound Marketing
Outbound Marketing

Cursos: ESG. Indústria & Comércio

Indústria & Comércio

ESG. Governança
Indústria & Comércio
Distrito Industrial
Construção Civil
Indústria 4.0
Logística
Usina de Cana-de-Açúcar
Normas Técnicas
ISO 14001
IS0 9001
Gestão da Qualidade

Cursos: ESG. Segurança Pública

Segurança Pública

ESG. Governança
Segurança Pública
Prevenção / Uso de Drogas
Violência no Brasil
Código de Defesa do Consumidor
Violência Contra Animais
Violência Sexual no Brasil
Fake News
Violência Contra Mulheres
Violência Contra LGBTQIAP+
Violência Contra Negros
Violência Contra Crianças
Violência Contra Jovens
Violência Contra Idosos

Cursos: ESG. Educação 4.0

Educação 4.0

ESG. Governança
Educação 4.0
Analfabetismo Digital
Alfabetização Digital
Analfabetismo Digital
Analfabetismo Funcional
Geração Criança
Universitários
Sete Artes Liberais
OSPB
Evasão Escolar
Pedagogia Social
Salas de Aulas Interativas
Educação C.L.A.
Escola Waldorf

Cursos: ESG. Serviços Essenciais

Serviços Essenciais

ESG. Governança
Serviços Essenciais
Água Potável
Energia Elétrica
Internet 5G
Saneamento Básico
Transporte Público
Áreas Verdes Para Lazer
Ruas Calçadas
Ruas Asfaltadas
Coleta de Lixo Orgânico
Coleta de Lixo Reciclado
Coleta de Lixo Hospitalar
Reciclagem de Lixo

Cursos: ESG. Politicas Sociais

Politicas Sociais

ESG. Governança
Políticas Sociais
Como Se Faz Tecnologia Social?
Segregação Socioespacial
Pessoas em Situação de Rua
Religião
Consumo de Álcool
Consumo de Drogas
Pobreza no Brasil
Fome no Brasil
Direitos Humanos
Bolsa Família
Gravidez na Adolescência
Assistencialismo no Brasil

Cursos: ESG. Saúde Pública

Saúde Pública

ESG. Governança
Saúde Pública
INSS no Brasil
Saúde Mental
Saúde Física
Psicologia Social
Psicologia
Hospitais Públicos no Brasil
Psiquiatria
Assistência Social
Assistencialismo Social

Cursos: ESG. Saúde Pública

Saúde Pública

ESG. Governança
Saúde Pública
INSS no Brasil
Saúde Mental
Saúde Física
Psicologia Social
Psicologia
Hospitais Públicos no Brasil
Psiquiatria
Assistência Social
Assistencialismo Social

Cursos: ESG. Temas do Século XXI

Temas do Século XXI

Cursos: EADs

Estude em Nossas EADs

EAD Turismo
EAD PCD
EAD Mulher
EAD Juventude
EAD Gerando Renda
EAD Cidades

INCUBADORA DE TECH SOCIAL vs CIDADES INTELIGENTES

Seja Bem-Vindo(a)!

TECNOLOGIA SOCIAL

Incubadora Social é uma organização que apoia projetos sociais, oferecendo suporte técnico, financeiro e estratégico. O objetivo é estimular a capacidade empreendedora e contribuir para o desenvolvimento sustentável da região.

O que fazem as incubadoras sociais?

Apoiar a criação de negócios inovadores.
Gerar alto impacto social.
Sustentabilidade financeira.
Desenvolver projetos, produtos e serviços que contribuam para a melhoria da comunidade local.
Estimular a capacidade empreendedora.
Contribuir para o desenvolvimento sustentável da região.

Como as incubadoras sociais funcionam?

Orientam na mobilização de recursos.
Acompanham o progresso do projeto.
Gestão eficaz de equipe e comunicação com todas as partes interessadas.
Avaliam o impacto de seus projetos sociais.
Identificam indicadores chave de desempenho.
Realizam ajustes necessários para maximizar os resultados.

Exemplos de incubadoras sociais:

SIE – Incubadora Social da UFR.
Incubadora Social da UFT.
Incubadora Social da FEA Social.

TECNOLOGIA SOCIAL

CAMINHO OU DESTINO?

Significado de Destino. A palavra “destinos” é o plural de “destino” e pode ter vários significados.

Destino

Um estado ou fim predeterminado.
Uma sucessão de acontecimentos que constituem a vida de alguém.
Um poder superior à vontade do homem que se supõe fixar de maneira irrevogável o curso dos acontecimentos.
O lugar a que se dirige alguém ou alguma coisa.
A aplicação, o emprego ou o uso.
O fim para que se reserva alguma coisa.
Uma situação que acaba por determinar a necessidade de fazer uma escolha.
Uma sucessão inevitável de acontecimentos relacionada a uma possível ordem cósmica.
Uma combinação de circunstâncias ou de acontecimentos que influem de um modo inelutável.

Destinos (informal) Pequena porção de bebida alcoólica

Sinônimos de destino

Sina.
Sorte.
Fatalidade.
Fado.
Estrela.
Dita.
Fortuna.
Acaso.
Ventura.
Fadário.

Cursos & Palestras

STORYTELLING CONTE SUA PRÓPRIA HISTÓRIA – 50 POST

Storytelling. 50 Post para você estudar Gestão de Pessoas e criar sua própria história.

Storytelling é a arte de contar, desenvolver e adaptar histórias utilizando elementos específicos.

Posts.
Personagem.
Ambiente.
Conflito.
E uma mensagem – em eventos com começo, meio e fim, para transmitir uma mensagem de forma inesquecível ao conectar-se com o leitor no nível emocional.

Storytelling é a técnica de contar histórias para envolver e conectar o público. É uma ferramenta que utiliza recursos audiovisuais e verbais para transmitir uma mensagem.

O storytelling é uma estratégia de marketing muito eficaz, que pode ser usada para promover negócios e vender serviços. Também pode ser usado para transmitir conhecimento, valores e experiências.

Algumas técnicas de storytelling incluem:

Educação em post.
Jornada do herói.
A montanha.
Sobreposição de narrativas.
Sparklines.
In media res.
Convergência de ideias.

Alguns elementos principais do storytelling são:

Mensagem.
Ambiente.
Personagem.
Conflito.

Para ser eficaz, o storytelling deve alinhar o objetivo da história com os desejos e necessidades da audiência. O storytelling pode ser usado em diversas áreas, como:

Comunicação.
Educação Formal.
Educação Interativa.
Marketing.
Administração.
Processos seletivos.

COMO USAR HISTÓRIAS NA EDUCAÇÃO

Ocio Criativo

Ócio Criativo é um conceito que defende que o tempo livre pode ser uma oportunidade para a criatividade e o desenvolvimento pessoal.

O sociólogo italiano Domenico De Masi desenvolveu o conceito de ócio criativo no livro de mesmo nome, publicado em 2000.

Princípios do ócio criativo

Equilibrar trabalho, estudo e lazer.
Extrair o máximo de cada momento.
Desligar das atividades profissionais ou dos estudos para abrir portas à criatividade.
Explorar novas ideias.
Conectar pontos aparentemente desconexos.
Resultar em soluções inovadoras.

Atividades que estimulam o ócio criativo

Quebra-cabeças.
Jogos de tabuleiro.
Atividades manuais.
Caminhar na natureza.
Desenhar.
Escrever.
Contemplar o ambiente ao redor.
Visitar galerias de arte.
Assistir a peças teatrais.
Ouvir música.

O ócio criativo pode ajudar a relaxar a mente e liberar o fluxo criativo de maneiras inesperadas.

ÓCIO CRIATIVO

Curso. Ciência de Dados e Inteligência Artificial

Curso. Ciência de Dados e Inteligência Artificial.

Inteligência artificial (IA) é a capacidade de máquinas imitar a inteligência humana. Isso permite que elas realizem tarefas que normalmente exigem funções cognitivas humanas, como raciocínio, aprendizagem, planejamento e criatividade.

Como a IA funciona?

A IA aprende a reconhecer padrões e tendências, resolver problemas e prever ocorrências futuras.
A IA pode analisar grandes volumes de dados e tomar decisões ou planejar estratégias com base nessa análise.

Aplicações da IA

Assistentes de voz, como a Alexa, da Amazon.
Reconhecimento facial, usado para confirmar a identidade de uma pessoa ao acessar seus dispositivos pessoais.
Logística, gerenciamento de cadeia de suprimentos, planejamento urbano e gerenciamento de projetos.
Esportes, para captar imagens de partidas e fornecer relatórios aos treinadores.

História da IA

A ideia de “uma máquina que pensa” remonta à Grécia antiga.
Alan Turing, famoso por decifrar o código alemão ENIGMA durante a Segunda Guerra Mundial, publicou em 1950 o artigo Computing Machinery and Intelligence.

INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL

Curso. Inclusão Social

Cursos Profissionalizantes

Educação interativa digital é um método de ensino que usa a tecnologia para promover a participação ativa dos alunos.

Como funciona

Os alunos interagem com ferramentas tecnológicas, como lousas virtuais ou telas interativas.
Os alunos têm um papel mais ativo no processo de aprendizagem.
Os alunos ganham mais autonomia e se desenvolvem em busca de soluções.
Os alunos podem explorar materiais de aprendizagem interativos.
Os alunos podem participar de discussões em sala de aula e em pequenos grupos.

Benefícios

Estimula o raciocínio lógico.
Ajuda os alunos a desenvolverem com mais facilidade um raciocínio lógico sobre as diversas disciplinas.
Permite aprofundar o conteúdo com uma simples busca de vídeos, imagens, notícias, entre outros.

Importância

A educação interativa digital promove a formação dos alunos.
A educação interativa digital é um método completo, no qual os professores têm o papel de orientar os alunos.
A educação interativa digital cria uma experiência bidirecional, onde o usuário pode influenciar e afetar o conteúdo de alguma forma.

A educação Interativa promove a formação dos alunos por meio da tecnologia, tendo como proposta a interação com ferramentas tecnológicas. Nela, os alunos têm um papel mais ativo e ganham mais autonomia no processo de aprendizagem, participando, se engajando e se desenvolvendo em busca de soluções.

A IMPORTÂNCIA DAS TECNOLOGIAS DIGITAIS NA EDUCAÇÃO

COMERCIAL

1. COMERCIAL (Clique no Link)

1.1 Gestão de Negócios

1.2 Gestão Comercial e Pessoas

1.3 Planejamento de Recursos Humanos

1.4 Relações Humanas no Trabalho

1.5 Operacional em Supermercado e Comércio de Alimentos

1.6 Liderança de Pessoas

1.7 Desenvolvimento de Produtos e Serviços

1.8 Frentista de Postos de Combustíveis

1.9 NR 20 Básico

1.10 Balconista de Farmácia

1.11 Operador de Caixa e/ou Checkout

1.12 Gestão em Home Office

1.13 Gestão na Lubrificação Automotiva

1.14 Gerente de Hotel

1.15 Recepcionista de Hotel

1.16 Garçom

1.17 Governança de Hospedagem

1.18 Regulamento de Hospedagem

1.19 Classificação de Meios de Hospedagem

1.20 Governança Hotelaria, Restaurantes e Eventos

1.21 Governança Hotelaria, Cama e Café

1.22 Governança Hotelaria Flat Apartamentos

1.23 Governança Hotelaria Hotel Fazenda

1.24 Governança Hotelaria Hotel Histórico

1.25 Governança Hotelaria Hotel

1.26 Governança Hotelaria Pousada

1.27 Governança Hotelaria Resort

1.28 Sistema e Técnica de Governança

1.29 Gestão Empresarial

1.30 Administração Financeira

1.31 Introdução a Novas Tecnologias Metaverso

1.32 A empresa e o Programa de Inovação

1.33 Gestão Para Micro e Pequenas Empresas

INDUSTRIAL

2. INDÚSTRIA (Clique no Link)

2.1 Gestão para Operador de Máquinas Industriais

2.2 Matrizes Energéticas

2.3 Gestão Para Auxiliar na Produção Industrial

2.4 Manutenção Industrial – Módulo Básico

2.5 Gestão na Produção Industrial

2.6 Fundamentos da Robótica e Automação Industrial

2.7 Elementos de Máquinas – Módulo I

2.8 Elementos de Máquinas – Módulo II

2.9 Lubrificação Industrial – Módulo I

2.10 Lubrificação Industrial – Módulo II

2.11 Mecânica Materiais Metálicos

2.12 Processos Mecânicos

2.13 Processos de Fabricação Industrial

2.14 Tratamentos Térmicos

2.15 Leitura e Interpretação de Desenho Mecânico

2.16 Equipamentos Mecânico de Manutenção Industrial

2.17 Ferramentas Mecânicas de Manutenção Industrial

2.18 Processos de Soldagem e Corte

2.19 Tecnologia da Soldagem

2.20 Gestão Para Operador de Injetora Plástica

2.21 Gestão Para Operador de Extrusora Plástica

2.22 Gestão Para Assistente de Produção Açúcar e Álcool

2.23 Gestão Tecnológica na Fabricação de Açúcar

2.24 Gestão Tecnológica na Fabricação de Álcool

2.25 Gestão na Cultivo da Cana-de-Açúcar

2.26 Gestão de Resíduos

2.27 Indústria 4.0

2.28 Eficiência na Produção

2.29 Perdas na Indústria

2.30 Operador de Processos Químicos Indústrias

CONSTRUÇÃO CIVIL

3. CONSTRUÇÃO CIVIL (Clique no Link)

3.1 Técnicas Aplicadas na Construção Civil

3.2 Tubulação Predial

3.3 Pintura Predial

3.4 Aprendizado na Construção Civil

3.5 Obrigações Trabalhistas e Previdenciária na Construção Civil

3.6 Orçamento e Planejamento de Obras

3.7 Programação e Controle de Obras

3.8 Leitura e Interpretação de Desenho Arquitetônico – Módulo I

3.9 Leitura e Interpretação de Desenho Arquitetônico – Módulo II

3.10 Gerenciamento de Obras

3.11 Mecânica dos Solos

3.12 Gestão Básica em Construção Civil

3.13 Gestão e Técnica para Pedreiro – Módulo I

3.14 Gestão e Técnica para Pedreiro – Módulo II

3.15 Fundação na Construção Civil

3.16 Alvenaria Estrutural na Construção Civil

3.17 Técnicas de Execução de Alvenaria

3.18 Materiais de Construção Civil

3.19 Técnicas em Revestimento de Parede

3.20 Aprendizado Técnico Planejamento

3.21 Técnicas para Azulejista – Módulo I

3.22 Técnicas para Azulejista – Módulo II

3.23 Resíduos em Canteiro de Obras

PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

4. PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS (Clique no Link)

4.1 Empregado Doméstico e Diarista;

4.2 Conservação e Limpeza

4.3 Terceirização de Serviços

4.4 Técnicas Administrativas Condominial

4.5 Camareira

ADMINISTRAÇÃO

5. ADMINISTRAÇÃO (Clique no Link)

5.1 Licitações e Contratos Administrativos

5.2 Administração e Marketing

5.3 Assistente Administrativo

5.4 Auxiliar Administrativo

5.5 Avaliação e Desempenho

5.6 Desenvolvimento Pessoal no Trabalho

5.7 Distribuição e Logística

5.8 Empreendedorismo

5.9 Chefia e Liderança

5.10 Condução Reunião Trabalho

5.11 (Em Construção)

5.12 Comportamento Empresarial no Empreendedorismo

CONTABILIDADE E ECONOMIA

6. CONTABILIDADE E ECONOMIA (Clique no Link)

6.1 Contabilidade

6.2 Controle Financeiro

NOÇÕES BÁSICAS DO DIREITO

7. NOÇÕES BÁSICAS DO DIREITO (Clique no Link)

7.1 Noções Básicas do Direito

7.2 Noções Básicas do Direito Civil

EDUCAÇÃO

8. EDUCAÇÃO (Clique no Link)

8.1 Introdução a Supervisão e Orientação Pedagógica

8.2 EAD – Comunicação e Tecnologias

8.3 Designer Pedagógico EAD

8.4 Reforço, Vivência e Aprendizado na EJA

MEIO AMBIENTE

9. MEIO AMBIENTE (Clique no Link)

9.1 Gestão Ambiental e Desenvolvimento Sustentável

9.2 Tecnologia e Meio Ambiente

RECURSOS HUMANOS

10. RECURSOS HUMANOS (Clique no Link)

10.1 Departamento Pessoal

10.2 Gestão de Pessoas

10.3 Gestão em Recursos Humanos

BELEZA E BEM-ESTAR

11. BELEZA E BEM-ESTAR (Clique no Link)

11.1 Administração em Centros de Beleza e Bem-estar

PETRÓLEO E GÁS

12. PETRÓLEO E GÁS (Clique no Link)

12.1 Montagem de Tubulações Metálicas

12.2 Acessórios para Tubulações Metálicas

PORTEIRO

13. PORTEIRO (Clique no Link)

13.1 Porteiro

LIDERANÇA NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

14. LIDERANÇA NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS (Clique no Link)

14.1 Liderança na Prestação de Serviços

NOÇÕES BÁSICAS DA TEOLOGIA

15. NOÇÕES BÁSICAS DA TEOLOGIA (Clique no Link)

15.1 Ensinamentos Básicos da Teologia

COMUNICAÇÃO E MARKETING

16. COMUNICAÇÃO E MARKETING (Clique no Link)

16.1 Formação de Preços e Vendas

16.2 Estratégia de Comercialização

16.3 Negociação

16.4 Plano de Venda

16.5 PNL

16.6 Atendimento ao Cliente

17.7 Comunicação Empresarial

16.8 Marketing Pessoal

16.9 Relacionamento Interpessoal

16.10 Técnicas de Vendas

GERANDO RENDA

16.1 GERANDO RENDA (Clique no Link)

16.1 Introdução à Supervisão e Orientação Pedagógica

16.2 EAD – Comunicação e Tecnologia

16.3 Designer Pedagógico EAD

16.4 Atendimento ao Cliente

16.5 Formação de Preço e Venda

16.6 Marketing Digital Para Iniciantes

16.7 Técnicas de Marketing Para Instagram

16.8 Técnicas de Marketing Para Facebook

16.9 Técnicas de Marketing Para YouTube

16.10 Conceito do Marketing Digital

16.11 Gestão Empresarial

16.12 Administração Financeira

16.13 Introdução a Novas Metodologias Metaverso

16.14 A empresa e o Programa de Inovação

16.15 Indústria 4.0

16.16 Eficiência na Produção

16.17 Perdas na Indústria

16.18 Gestão Para Micro e Pequenas Empresas

16. 19 Empreendedorismo, a Ciência do Conhecimento.

QUALIDADE

17. QUALIDADE (Clique no Link)

17.1 Gestão na Qualidade

17.2 Qualidade em Processos Industriais

GESTÃO DE PROJETOS

18. GESTÃO EM PROJETOS (Clique no Link)

18.1 Gerenciamento de Projetos

18.2 Gestão de Processos

18.3 Gestão em Processos Organizacionais

18.4 Gestão na Produção Perfeita

18.5 Gestão em Gerenciamento de Processos

18.6 Gestão em Planejamento Estratégico

18.7 Gestão em Eficiência Operacional

18.8 Gestão em Estratégia Empresarial

18.9 Gestão em PCP (Programação, Controle da Produção)

18.10 Gestão em Instalações Industriais

18.11 Gestão da Inteligência Empresarial

18.12 Gestão na Manufatura Enxuta;

18.13 Gestão em Pesquisa Operacional

18.14 Gestão na Qualidade e Produtividade

18.15 Gestão do Tempo

18.16 Sociologia do Trabalho

ENCARREGADO

19. ENCARREGADO (Clique no Link)

19.1. Encarregado na Produção Industrial

19.2 Encarregado de Postos de Combustíveis

19.3 Gerente Predial

19.4 Mestre de Obras

19.5 Administração Hoteleira.

Cursos de Especialização

Cursos Para Docentes

Tecnologias Que Mudam Vidas

O QUE FAZEMOS NA VIDA ECOA NA ETERNIDADE

“O que fazemos na vida, ecoa na eternidade” é uma frase do filme Gladiador. Ela significa que as nossas escolhas, ações e esforços deixam marcas que vão além do tempo.

A frase pode ser interpretada de várias formas, como:

As nossas ações inspiram e transformam as pessoas.
As nossas escolhas são pedras preciosas que lançamos no mar da eternidade.
As nossas atitudes são como gotas que definem o rumo da nossa jornada.
As nossas ações têm um impacto eterno na nossa família, profissão ou sociedade.
As nossas ações moldam a nossa história e a de muitas outras pessoas.

A frase pode ser usada para motivar as pessoas a:

Perseverar apesar das críticas.
Acreditar em si.
Construir um legado que ecoará na eternidade.
Deixar um rastro positivo no mundo.
Transformar o hoje e inspirar o amanhã.

MOTIVACIONAL

VEM COMIGO!

PARCERIA QUE DEU CERTO

QUAL É A SUA GERAÇÃO?

Gerações de Pessoas. São grupos de indivíduos que nasceram e viveram no mesmo período histórico. São influenciados por acontecimentos comuns e compartilham valores semelhantes.

Características das gerações

Cada geração tem características próprias, como forma de pensar, agir, aprender e se comportar.
As gerações são moldadas pelo contexto histórico, como os acontecimentos políticos, sociais, econômicos e culturais.
As gerações podem ajudar a entender as mudanças de valores, visões de mundo e comportamentos.

Algumas gerações

Geração Lost (nascidos no final do século XIX).
Geração Greatest (viveram a Grande Depressão e lutaram na Segunda Guerra Mundial).
Baby Boomers (nascidos entre 1946 e 1964).
Geração X (nascidos entre 1965 e 1980).
Geração Y ou Millennials (nascidos entre 1981 e 1996).
Geração Z (nascidos entre 1997 e 2010).
Geração Alpha (nascidos a partir de 2010).

A definição de cada geração pode variar conforme a fonte e os estudos.

APRENDIZAGEM COM IMAGENS (POST)

Ensinar com imagens (post) na Educação é uma estratégia de ensino que pode ajudar a motivar e dinamizar o aprendizado. As imagens podem ser usadas para despertar a atenção dos alunos, facilitar a memorização de conteúdos e contribuir para a formação de conceitos.

Vantagens do uso de imagens (Post) no Processo Educativo

Podem ajudar a compreender e organizar ideias.
Podem ser uma forma de motivar os alunos,
Podem contribuir para o desenvolvimento criativo.
Podem ajudar a educar o olhar dos estudantes.
Podem ajudar a democratizar os meios de comunicação.
Podem ajudar a interpretar o mundo a sua volta.
Podem ajudar a posicionar-se criticamente sobre a sua realidade.

Como usar imagens (post) no Processo Educativo

Podem ser usadas para abordar temas complexos.
Podem ser usadas para estimular a criatividade e a conexão entre letras e palavras.
Podem ser usadas para desenvolver a alfabetização visual.
Podem ser usadas para mediar a aprendizagem.
Podem ser usadas para construir, ler e interpretar ideias.

MIDSET DE CRESCIMENTO

O Mindset de Crescimento é o termo utilizado para associar a mentalidade positiva de quem busca desenvolvimento pessoal e profissional. O indivíduo com essa mentalidade é capaz de enxergar os desafios e as adversidades como uma oportunidade de evoluir e crescer.

Pessoas Desaparecidas

Ajude a Encontrar

De acordo com a Lei Federal nº 13.812/2019, pessoa desaparecida é “todo ser humano cujo paradeiro é desconhecido, não importando a causa de seu desaparecimento, até que sua recuperação e identificação tenham sido confirmadas por vias físicas ou científicas”.

GERAÇÃO Z

A Geração Z é o grupo de pessoas nascidas entre meados dos anos 1990 e o início dos anos 2010. São também conhecidos como “Gen Z” ou “Zoomers”.

São características da Geração Z:

Serem nativos digitais, ou seja, terem nascido e crescido em um mundo digitalizado.
Valorizarem a sustentabilidade, a transparência e a diversidade.
Serem empreendedores e adaptáveis.
Serem autodirigidos, colaborativos e pragmáticos.
Serem ativistas sociais e ambientais.
Valorizarem a inclusão e a justiça social.
Serem consumidores exigentes.
Serem mais conscientes e buscarem propósito.
Valorizarem a flexibilidade no ambiente de trabalho.

A Geração Z é a sucessora da Geração Y (Millennials) e antecessora da Geração Alpha.

A Geração Z é marcada por eventos históricos, como as crises financeiras de 2008 e 2020, a ascensão das mudanças climáticas e a pandemia de COVID-19. Essas experiências influenciaram suas opiniões sobre trabalho, consumo e sustentabilidade.

NÃO ESTUDAM NEM TRABALHAM

BULLYING / CYBERBULLYING

Bullying é um termo que se refere a um comportamento agressivo, intencional e repetitivo que pode ser físico ou psicológico. É também conhecido como intimidação sistemática.

O bullying pode ser praticado por um indivíduo ou grupo contra uma, ou mais pessoas. O objetivo é intimidar ou agredir a vítima, causando dor e angústia.

O bullying pode ocorrer em várias esferas da vida social, como:

No trabalho.
No sistema prisional.
No ambiente militar.
Nas relações familiares.
No ambiente esportivo.

O bullying pode ser verbal, como:

Insultar.
Ofender.
Xingar.
Fazer gozações.
Colocar apelidos. pejorativos.
Fazer piadas ofensivas.

O bullying é um crime e um problema de direitos humanos. A vítima pode ter direito à indenização por danos morais ou materiais.

Se você está sofrendo bullying, não fique calado. Conte aos seus pais, amigos e professores, busque ajuda o mais rápido possível.

BULLYING / CYBERBULLYING É CRIME!

CYBERBULLYING

Cyberbullying é a prática de agressão virtual, ou seja, de intimidação sistemática por meio de tecnologias digitais. Pode ocorrer em redes sociais, aplicativos de mensagens, plataformas de jogos e celulares.

O cyberbullying pode manifestar-se de várias formas, como:

Divulgação de imagens, vídeos ou mensagens ofensivas.
Compartilhamento de fotos constrangedoras.
Disseminação de mentiras para humilhar alguém.
Envio de mensagens ameaçadoras ou humilhantes.
Montagens constrangedoras.
Divulgação de fotos íntimas.
Utilização de figurinhas em aplicativos de trocas de mensagem com o rosto da pessoa.

O cyberbullying pode ter efeitos devastadores na vida das vítimas, podendo durar até à idade adulta.

Algumas consequências do cyberbullying:

Depressão.
Transtornos de ansiedade.
Dificuldade em adaptar-se à escola.
Desconfiança de outras pessoas.
Isolamento social.
Desânimo constante.
Irritabilidade.

Para identificar se uma criança ou um adolescente está sendo vítima de cyberbullying, é importante estar atento a sinais de alerta, como os mencionados.

EDUCAÇÃO SOCIAL

Educação Social é uma área de atuação profissional que visa promover o bem-estar social por meio da educação. Ela atua em comunidades, grupos e indivíduos que enfrentam vulnerabilidade, exclusão social, dificuldades de integração ou outras questões sociais complexas.

A educação social é uma pedagogia dos direitos, que se volta para os fenômenos sociais. Ela constrói coletivamente respostas pedagógicas aos conflitos da vida humana em sociedade.

O educador social atua em diversos contextos, como: Escolas, Centros comunitários, Instituições de acolhimento, Prisões, Centros de reabilitação.

EDUCAÇÃO SOCIAL

Tecnologia Social

Pilar 1. Comunicação Assertiva.
Pilar 2. Ação Humana.
Pilar 3. Busca por Conhecimento
Pilar 4. Organização e Planejamento.
Pilar 5. Insistência e Persistência.

PILAR 1. COMUNICAÇÃO ASSERTIVA

Comunicação Assertiva é a capacidade de expressar-se de forma clara e respeitosa, sem desrespeitar os outros. É uma habilidade que ajuda a construir relacionamentos saudáveis e a evitar conflitos.

Características

Transmitir informações de forma objetiva.
Manter um ambiente de diálogo aberto.
Evitar ambiguidades e mal-entendidos.
Construir uma conversa coerente e ágil.
Dialogar com firmeza, mas sem deixar de ser respeitoso.

Vantagens

Reduz a tensão.
Melhora a relação entre cliente e empresa.
Favorece a colaboração mais eficiente.
Minimiza conflitos desnecessários.
Demonstra a inteligência social.
Faz com que você se sinta melhor e que reduza a ansiedade e o estresse.

Dicas

Dê espaço a si para refletir.
Reconheça seus sentimentos.
Ouça o que sua intuição lhe diz.
Escolha o canal adequado para cada tipo de contato.
Tenha um discurso sempre alinhado com os objetivos da organização.

Aplicabilidade. A comunicação assertiva é fundamental para bons profissionais, tanto no âmbito profissional quanto pessoal.

PILAR 2. AÇÃO HUMANA

Ação Humana é o comportamento ou conduta deliberada, consciente e voluntária, que visa alcançar um fim.

Características

A ação humana é deliberada, ou seja, inicia-se com a percepção de um fim.
A ação humana é motivada por necessidades vitais elementares.
A ação humana é moldada pelas decisões e comportamentos que tomamos.

Consequências

A ação humana pode ter consequências no campo da ciência, tecnologia, urbanismo ou na natureza.
As decisões e comportamentos que tomamos moldam nosso caráter.

Teorias sobre a ação humana

Aristóteles diz que a felicidade é o fim das ações humanas.
Ludwig von Mises, economista austríaco, defende o capitalismo laissez-faire a partir da praxeologia.
A praxeologia é uma metodologia que busca investigar o processo humano de tomada de decisão.

Axioma da ação

O axioma da ação é a base da praxeologia na Escola Austríaca.
O axioma da ação propõe que todos os Homo sapiens utilizem propositalmente meios para atingir os fins desejados.

PILAR 3. BUSCA POR CONHECIMENTO

O Conhecimento é a capacidade humana de entender, apreender e compreender as coisas; além disso, ele pode ser aplicado, criando e experimentando o novo. O conhecimento é a capacidade humana de apreender algo. A partir do que for apreendido, pode-se criar, como fazem as ciências e as artes.

Conhecimento é a capacidade de compreender, apreender e entender as coisas, e de criar e experimentar o novo. É uma forma de compreender a realidade, que se fundamenta na percepção, na imaginação ou no intelecto.

O conhecimento é construído através da aprendizagem, percepção ou descoberta. É uma relação entre o sujeito (que é aquele que conhece) e o objeto (que é aquilo a ser conhecido).

O conhecimento pode ser produzido de diversas maneiras, como:

Senso comum: é um tipo de conhecimento empírico e espontâneo, ametódico, assistemático e acrítico.
Conhecimento científico: requer base teórica e comprovações a partir de experimentações.
Conhecimento filosófico: pode estar presente ou não a experiência, mas é válido o desenvolvimento de uma teoria que não possa ser testada, mas que é uma abstração teórica validada pela lógica.

A epistemologia é a principal disciplina que investiga o conhecimento, estudando o que as pessoas sabem, como o conhecem e o que significa saber algo.

PILAR 4. ORGANIZAÇÃO E PLANEJAMENTO

Planejamento é a criação de estratégias para atingir objetivos, enquanto organização é a capacidade de colocar as coisas no seu lugar. Ambos são conceitos complementares e importantes para o sucesso de um negócio.

Planejamento

Consiste em definir objetivos, metas e prazos.
É uma etapa mais a longo prazo e contínua.
Ajuda a prever o futuro e os riscos.
Permite encontrar oportunidades para atingir as metas.
É um instrumento fundamental para reconhecer riscos e antecipar possíveis desafios.

Organização

É uma etapa mais pontual e setorizada
Envolve etapas mais concretas e objetivas
Visa manter a ordem de determinados acontecimentos
Garante que os processos sejam feitos de forma correta
Permite perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma única pessoa

Planejamento e organização. São conceitos que estão presentes no ciclo do processo administrativo, juntamente com a direção e o controle.

PILAR 5. INSISTÊNCIA E PERSISTÊNCIA

Insistência é continuar a fazer o mesmo, sem resultados diferentes, enquanto persistência é continuar a fazer algo apesar das dificuldades.

Insistência

Colocar toda a energia para alcançar um objetivo, mas sempre da mesma forma.
Ser enfadonho e teimoso.
Desgastar-se sem ver mudanças significativas.

Insistir significa colocar toda sua energia para alcançar um determinado objetivo, porém de maneira sempre igual, sem buscar soluções criativas e sem enxergar novas possibilidades.

A persistência, por outro lado, consiste em buscar soluções inovadoras para alcançar aquilo que ser quer, de forma mais eficaz.

Persistência

Buscar soluções inovadoras para alcançar o objetivo.
Ser esforçado e ter foco nos objetivos.
Não desistir, mas mudar a estratégia, aprender com os erros, se adaptar e tentar de novo.
Ser resiliente, ou seja, ter a capacidade de compreender as dificuldades e experiências negativas.

A palavra persistência vem do latim persistere, que significa continuar com firmeza.

A persistência é uma característica de quem não desiste fácil, que se esforça e foca nos objetivos, sem se deixar abalar facilmente por críticas ou comentários negativos.

A persistência é a chave dos resilientes, que são aqueles que não desistem, mas mudam a estratégia, aprendem com os erros, se adaptam e tentam de novo.

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POR TODA UMA VIDA

Consciência Negra é um conceito que valoriza a cultura e a luta dos negros, que reconhece que a negritude é parte integrante da sociedade brasileira.

Origem

A ideia de Consciência Negra surgiu a partir dos movimentos sociais que lutavam contra o racismo e pela igualdade racial.
O termo ganhou notoriedade na década de 1970, no Brasil, com o Movimento Negro Unido (MNU).

Símbolo

O punho cerrado é um símbolo de solidariedade e apoio a causas relacionadas a conflitos sociais como o racismo.

Dia da Consciência Negra

O Dia da Consciência Negra é comemorado no dia 20 de novembro, em homenagem a Zumbi dos Palmares, líder do Quilombo dos Palmares.
A data é um dia de luta pela igualdade racial e para lembrar e combater o racismo no país.

Importância

A data coloca em evidência problemas estruturais da sociedade, muitos deles interligados com o racismo.
A reflexão proporcionada por essa data permite que muitas pessoas possam enxergar o problema do racismo na sociedade.

CONSCIÊNCIA NEGRA

CONHEÇA O CAPS DA SUA CIDADE

Os Centros de Atenção Psicossocial (CAPS) são unidades de saúde mental que tratam e reintegram socialmente pessoas com problemas psiquiátricos.

Função

Acolher pessoas com sofrimento mental grave, incluindo transtornos mentais e uso de álcool e drogas.
Oferecer tratamento e reinserção social.
Manter os pacientes próximos de suas famílias e comunidades.
Ajudar os pacientes a recuperar a saúde mental e a integrar-se com a família e a comunidade.

Modalidades CAPS.

Infantojuvenis e Adultos.
CAPS III.
CAPS IV.
CAPS Álcool e Droga
(CAPS AD).

Atendimento

Funcionam em regime de porta aberta, ou seja, não há a necessidade de encaminhamento ou agendamento prévio.
O atendimento é interdisciplinar e inclui atividades coletivas e individuais, além do tratamento médico.

Equipe

Conta com uma equipe multiprofissional composta por médicos, assistentes sociais, psicólogos, psiquiatras, entre outros especialistas.

Origem

Surgiram no Brasil, no cenário de luta por justiça e redemocratização social na segunda metade do século XX.
Foram formalizados em 19 de fevereiro de 2002, por meio da Portaria n.º 336 do Ministério da Saúde.

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SABER CIENTÍFICO / SABER PEDAGÓGICO

Saber Científico é um tipo de conhecimento que se baseia em observações, estudos e experimentos sistemáticos. Ele é racional, exato, claro, verificável e passível de teste.

Saberes Pedagógicos são conhecimentos e teorias que orientam a prática docente. Eles são produzidos a partir das ciências da educação e são fundamentais para a formação profissional do professor.

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